L’entreprise

  • EDL Formation Coaching

    • Accompagne l’entreprise pour clarifier sa vision client
    • Augmente les compétences relationnelles,
    • Améliore les résultats de l’entreprise.

    La mission

    La mission d’EDL FORMATION COACHING est d’accompagner l’entreprise pour clarifier sa vision Client, augmenter les compétences relationnelles et améliorer ses résultats, en déployant des solutions opérationnelles de coaching et de formation.

    Bénéfice de la démarche EDL : l’entreprise œuvre vers des résultats qui visent à rapidement transformer des éléments essentiels de l’organisation toute entière.

  • Coach Formation à Lyon

  • Evelyne Dupont-Labrosse
    Coach – Formatrice

  • La fondatrice

    Universitaire de formation, j’enseigne en faculté avant d’évoluer vers le métier de responsable des ressources humaines que j’exerce dans l’industrie et le service. Par goût de la transmission des compétences et de la valorisation des hommes, je rejoins en 2005 Terre d’Entreprises (société de formation), filiale d’APRIL (groupe d’assurance pour particuliers et professionnels).
    Cette expérience me permet d’élargir mon cœur de métier, le management de la relation client, et de développer de solides compétences en ingénierie pédagogique, en animation de formation, en coaching d’équipe et individuel d’entreprise.

La formation et les approches

  • Approche systémique (Métasystème®) :

    Cette démarche tient compte de toutes les interfaces que le collaborateur, l’équipe et l’organisation entretiennent avec leur environnement. Créative, elle est « centrée solution » : augmentation des résultats pratiques et mesurables du client.

    • Coaching systémique par Alain Cardon (MCC master coach certifié Fédération Internationale de Coaching) METASYSTEME.
    • Actuellement en supervision avec Alain CARDON.
    • Formation au diagnostic individuel de dirigeant, d’équipe et d’organisation (Métasystème)
    • Formation aux Processus délégués (Métasystème)
    • Formation aux jeux des cubes en individuel et en formation (Métasystème)

    Co-développement

    Michel DESJARDINS Coach et animateur de groupe de co-développement professionnel

  • Approche neurocognitive et comportementale (ANC®)

    Jacques FRADIN – Paris
    Une approche innovante des comportements humains au service du mieux être, mieux vivre, mieux travailler. Elle vise à placer le groupe et chaque individu qui le compose au cœur du débat et à permettre de gagner à la fois en épanouissement et en efficacité individuelle et collective. Elle offre toute une série d’outils simples, opérationnels et extrêmement efficaces à toute organisation soucieuse du bien-être de ses équipes et de ses résultats.

    Praticienne certifiée outil de connaissance de soi « Arc-En-Ciel (DISC®) »

    Cet outil de connaissance de soi facilite et accélère les synergies d’équipe, l’apprentissage du management et de la communication interpersonnelle, élargit les perceptions. Puissant, accessible et fédérateur en formation en coaching individuel et d’équipe.

    Le plus pédagogique d’AEC
    Nous vous proposons d’aborder ce dispositif d’accompagnement et de formation avec l’outil Arc-en-Ciel (ou méthode des couleurs) car il permet de travailler efficacement dans leurs dimensions collectives et individuelles :

      • La cohésion d’équipe, les relations transversales, inter services,
      • Le changement,
      • Le management et la supervision (dans sa communication et sa relation avec ses collaborateurs, l’identification et l’adaptation de son style de management…),
      • La relation client (l’efficacité relationnelle dans sa communication), et d’être ainsi beaucoup plus efficace dans le déroulement du dispositif de formation et les accompagnements individuels (coaching) qui peuvent les accompagner.

    Une des principales richesses de cet outil est de faciliter très rapidement et dans un premier temps la communication à l’intérieur de l’entreprise et de diminuer les incompréhensions, malentendus, liés aux perceptions des uns et des autres, à leur rôle ou leurs comportements, propres à toute organisation humaine, en particulier en période de changement ou d’évolution importante.

    Membre de l’International Coach Fédération (ICF)

    Téléchargez le code de déontologie (PDF)

    Coaching solidaire auprès de l’association FORCEFEMMES – Intervenante en coaching individuel.

Les valeurs

« Nous avons tous un potentiel immense pour grandir, nous sommes responsables de notre succès, il nous appartient. »

Pour mettre en œuvre cette vision au sein de votre entreprise, EDL s’engage sur des valeurs concrètes :

    • Respect : Permettre au collaborateur d’avancer à son rythme, avec exigences et compréhension.
    • Ethique : Respecter les règles déontologiques professionnelles du coaching et de la formation, et ne divulguer aucune information livrée par le client.
    • Créativité : Interroger les nouvelles pratiques et mettre le sur-mesure au service de la situation.
    • Pragmatisme : pratiquer un accompagnement opérationnel avec une démarche concrète, orientée vers la progression et l’atteinte des résultats du client.
    • Confiance : Créer un climat de confiance qui favorise la réciprocité de l’échange, l’implication, la transformation.